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 結局、面接で何を知ろうとしているのか |
面接前の準備として最も重要なことは、面接が行なわれる目的をしっかりと理解することだといえます。面接官の「品定めポイント」を把握しておかなければ、対策のたてようがありません。順にみていきましょう。
技術力
面接官がもっとも知りたがっているといわれる項目です。
希望する職種と求職者とのスキルに大きな開きはないか、どれくらい会社に利益を与えてくれる人材なのか…などなど、即戦力を必要としている求人であればあるほど、時間をかけてじっくりチェックされることとなります。
基本的に職務経歴書に添った形で質問されることになりますから、記載事項との矛盾がないようにとの注意も払わなければなりません。
また業務に関する技術だけではなく、自己表現の技術力も問われることとなります。
求職者が過去にいくら輝かしい実績をもっていたとしても、面接の場でオドオドしていたり、声が小さかったりでは説得力がありません。
求職者が過去にいくら輝かしい実績をもっていたとしても、面接の場でオドオドしていたり、声が小さかったりでは説得力がありません。これは営業職などでは致命的な問題となってきます。
自分の業務的能力を表現能力でもっていかにアピールすることができるかどうか、つまりは総合的な意味での「技術力」が問われるのです。
人間性
「協調性」と言い換えても良いでしょう。
これから社員として一緒に働いていく人間を採用しようとしているわけですから、愛想のない人、他人の意見を聞かない人、言葉使いの悪い人、不潔な印象を与える人は敬遠されます。
例えば同じ「強引な人」でも、社風によって適したり適さなかったりとありますから一概にはいえませんが、「あなたが一緒に働きたくないなぁ」と思うような発言や行動は避けるべきです。
やる気
やる気は「志望動機」「会社分析」などから判断されることになります。
特に志望動機は１００％聞かれることになるものですから、尻すぼみだったり破綻があったりした場合、「結局どこでもいいんじゃないの？」と受けとられてしまいます。
いくら「頑張ります」を連呼したところで、その背景に根拠がなければ説得力も生まれませんから、以前の仕事で経験したエピソードなどを盛り込んだオリジナリティあふれる理由を述べたいところです。
次項：面接用の想定問題集を用意すべし
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