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 女性ならではの退職〜失業中に助かる給付〜 |
女性の場合、「妊娠・出産」が退職理由となることも考えられるでしょう。
赤ん坊は可愛いけれど、出産費用は平均40〜50万とナカナカに高額。
ましてや失業状態ともなれば、この費用はグンと負担になってきます。
しかしご安心ください。
勤め先の健康保険か、国民健康保険、共済組合に加入している女性、ご主人の健康保険の被扶養配偶者となっている女性で、当然ではありますが保険料をきちんと払っている方であれば、子供1人につき35万円が受け取れるといった、「出産育児一時金」という給付制度が用意されています。ちなみに、双子であれば2倍の70万円が支給されます。
【手続き方法】
出産前に、勤務先または社会保険事務所から出産育児一時金の申請用紙をもらっておき、出産した病院で書類の必要事項を記入してもらいます。
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その書類を、前職の健康保険が健康保険組合だった場合はその組合に提出（または職場の総務）し、組合でない場合は会社を管轄している社会保険事務所に提出してください。
早い話が、何らかの健康保険に加入していれば多少の差はあれ受け取ることができる給付金、と考えても問題ありません。
その他の給付金については、給付金ナビゲーターでも紹介していますので興味のある方はご覧ください。 |
 申請後、多くは2週間から3ヶ月後くらいで、書類に記入した指定口座に入金されます。もらい忘れた場合は出産の2年以内なら請求できます。
出産手当金は2007年4月より「退職者は対象外」となりますのでご注意ください。
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