|
 円満退職は難しい？ |
転職は自分の今おかれている環境をガラリと変えてしまう一大イベントです。
不安や希望を抱えながら、やはりほとんどの人が、その第一歩を気持ちよく踏み出したいと考えていることでしょう。
しかし、気持ちよく歩き出すためには、その前に控えている退職手続きというハードルを乗り越えていかなければなりません。
ところが、この手続き類がなかなかにクセモノ。
辞意を伝えたり、仕事を引き継いだり、などといった項目は、それぞれにマナーやルールが多い事が災いしてか、少し気を抜けば即トラブルというケースが少なくありません。
大手人材バンクが行った転職アンケート調査によると、求職相談に訪れた人のなんと6割以上もの人が、退職時に何らかのトラブルに見舞われた経験があるとか。
下手をすれば、その後の転職活動にまで影響してしまう場合もありますから、まずは知識をしっかり身につけ、イレギュラーなケースに直面しても動じないよう、充分備えておく必要があります。
|
| 円満退職の重要性 |
最近では「円満退職」を入社条件の大前提とする企業が増えてきました。
厳しいところだと、調査会社を利用して志望者の評判を聞いてまわり、その内容次第では内定取り消しの判断を下す会社もあるそうです。
企業側に「退職上手＝仕事もできる」という図式があるのか、それともただ単にトラブルの起きそうな要素を排除したいだけのかは分かりませんが、いずれにせよ、退職の出来不出来で志望できる求人が減ってしまうくらいなら、円満退職を心がけるべきであるのはいうまでもありません。
 |
「退職した会社の上司と転職先の上司が知り合い」などという事も、同じ業界へ転職する場合は考えられます。
また、異業種へ転職する場合でも、例えば営業職などであれば過去の人脈に期待される事も少なくないでしょう。
退社する会社と転職先、取引き企業のそれぞれは、どこかで必ずつながりがあるものですから、下手な辞め方をしてしまうと、それが巡り巡って自分の評価を下げる原因となってしまいます。 |
イジメや嫌がらせが原因であったり、一方的に解雇され転職を余儀なくされるという、キレイごとではない退職理由も考えられますが、そうした特殊なケースは不当な解雇に立ち向かえ！号泣退職マニュアルを参考にしていただくとして、少しでも円満退職の可能性が残されているようであれば、上司や同僚、顧客などに対し誠意をあらわすためにも、会社は円満におさらばするよう心がけましょう。
次項：退職日はいつが良いか
|
|
|
