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 記入時に注意すること |
退職願は会社の就業規則にかかれてある書式にしたがって作成します。
とくに既定がない場合は、B５サイズの白無地の便箋に、黒か濃いブルーの万年筆か
細字のサインペンを用い、縦書きに楷書で書くようにします。
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「退職届」ではなく「退職願」
まだ受理されたわけではないため、「退職届」や「辞表」とせず、「退職願」と書きます。封筒の表書きも同じです
退職理由
詳しく記入する必要はなく、どんな場合であっても「一身上の都合により」で結構です。
退職予定日
事前に直属の上司と話し合っていればその年月日を、未定であればその日より1ヶ月目以降とするのが通例です。
参考：退職日はいつが良いか
宛名
提出するのは直属の上司ですが、宛名は会社の最高責任者である社長とします。 |
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| 少しくだけた退職願 |
何かと決まり事の多い退職願ですが、上記はあくまで一般的な書き方です。
必要な事柄さえ明記されていれば、さほどうるさくいわれないのが実際の
ところでしょう。
右の退職願はどちらかといえばひとつラフなものになりますが、すでに上司と話し合いが済んでいたり、形式的に出してくれれば良いと言われた場合であれば、こちらでも構いません。
横書きでもＯＫとされています。また、最終的な段階で退職の意思を伝えることになるため、退職願ではなく「退職届」でも通用します。
ただひとつ、退職願は会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが、退職届の場合は特別な事情がない限り、撤回することができないということだけは覚えておきましょう。 |
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次項：引継ぎの上手な進め方
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