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 労働基準監督署の役割とは？ |
労働基準監督署とは、労働法に基づき、事業所に対する監督指導や労働保険の加入手続き、労災保険の給付などの業務を行う「役所」のことをいいます。
こう書くと若干分かりにくい部分もありますが、簡単に言えば、労働法に違反している会社を取り締まる「警察」のようなものだと考えてください。
不当解雇をされそうな側から見て、この労働基準監督署という行政機関は具体的に何をしてくれるのでしょうか。
法に抵触している使用者に対し「是正勧告」、つまりは警告を行い、それでも改善が見られない場合は刑事上の手続きにより送検、早い話がその使用者を逮捕、というのが監督署の一般的な業務の流れなのですが、実はここに厄介な問題があります。
労働基準監督署を警察に例えましたが、皮肉なことに、労働法に違反しているという事実、いわゆる「証拠」がないと、こちらも動いてはくれません。 |
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なんの情報もなく相談に訪れ、担当から冷たくあしらわれた、という残念なケースも少なく無いようです。
ですから、まず相談へ行く前に、自分で会社と交渉したり内容証明を送ったり、やり取りをテープに録音しておいたり、という下準備を行う必要があります。
証拠を提出された以上、労働基準監督署も動かないわけにはいかず、その使用者を呼び出し話を聞くなどして、実際に労働法違反の事実があれば是正勧告を出してくれるでしょう。
とはいえ、現実的に労働基準監督署を利用する目的は、 「逮捕されるかもしれない」というプレッシャーを使用者に与えることによって、自主的に法違反を是正させる（権利の回復を図らせる）ように持っていくところにあります。
ですから、労働組合に相談する、弁護士に相談する、などという対策と並行して行うという認識でいたほうがよいかもしれません。
次項：弁護・裁判という手段
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